Обратная связь (фидбек-сессия) — это мощный инструмент для развития как личного, так и профессионального. Грамотно выстроенная обратная связь позволяет сотруднику лучше выполнять свою работу и быстрее двигаться по карьерной лестнице.
Чтобы фидбек-сессия была эффективна, необходимо к ней подготовиться заранее, продумать все важные детали. Для этого мы подготовили данный чек-лист, который поможет вам структурировать всю информацию и быть готовым к общению с сотрудником.
Важно: время встречи должно быть строго определено и ограничено, так как время сотрудника — это ценный ресурс. Рекомендуем проводить фидбек-сессии каждый квартал или месяц (в зависимости от динамики изменений в вашей команде) и придерживаться длительности до 1 часа.
С кем будете общаться?
| ФИО сотрудника | |
|---|---|
| Должность и грейд | |
| Подразделение |
Важно четко понимать о чем вы хотите общаться с сотрудником и что вы хотите достичь в результате встречи.
| Цель | Подвести итоги испытательного срока. |
|---|---|
| Задачи | 1. Пройтись по пунктам плана на испытательный срок и оценить их выполнение |
| 2. | |
| 3. | |
| … |
Заранее запишите чем вы будете пользоваться на встрече - таск-менеджер, сводка аналитики, документы и так далее. Составьте перечень необходимых материалов, что нужно сделать заранее, что и с кем обсудить. Возможно, вам необходимо собрать обратную связь о сотруднике от коллег или выгрузить аналитику о его работе. Запишите все необходимое.